Embedded Files
Keys Werving & Selectie
Een cv en een goed gesprek vertellen je wat iemand kan. Maar of iemand ook echt floreert binnen jouw organisatie, team en cultuur? Dat blijft vaak gissen. Een mismatch is kostbaar voor de organisatie: in tijd, geld en de dynamiek van het team. Maar minstens zo vervelend is het voor de nieuwe medewerker zelf, die ergens aan begint met goede bedoelingen en er dan achter komt dat het toch niet past.
De Keys-test brengt in beeld wat een kandidaat drijft: waar iemands talenten, waarden en werkstijl liggen. Geen tooltje dat kandidaten stempelt met een score of vinkje, maar een verdiepend gespreksinstrument dat inzicht geeft: voor de kandidaat zelf, en voor jou als werkgever een helder beeld van de match met de rol, het team, de groeirichting en de cultuur. Concrete aanknopingspunten om zelf gericht te toetsen of het klikt.
De kandidaat ziet het Keys-profiel altijd als eerste en moet ermee instemmen voordat het met jou gedeeld wordt. Zo blijft het een eerlijk instrument voor beide kanten: geen vervanging van het sollicitatiegesprek, maar een waardevolle verdieping ervan.
Bel, app of mail je mij, dan bespreken we of dit past bij jouw vacature.
Inzicht. Intentie. Invloed.
De juiste kandidaat op de juiste plek, dat is waar impact begint.
Investering
Keys Werving & Selectie
Keys Werving & Selectie
€ 1250
Intake vacatureKeysgesprekken met
3 sollicitantenNabespreking
Extra
Kandidaten
€ 349
Elke volgende kandidaat binnen dezelfde vacature / ronde
Opmerkingen
Alle genoemde tarieven zijn exclusief reiskosten en exclusief 21% btw.
FAQ
Veelgestelde vragen
Voor wie is het?
Voor werkgevers en opdrachtgevers die willen weten of een kandidaat niet alleen kán, maar ook écht past. Past bij de rol, het team en de organisatie. Ideaal bij vacatures waar een verkeerde match veel kost, of waar je twijfelt tussen kandidaten die op papier gelijk lijken.
Wat verandert er?
Je sollicitatiegesprek krijgt inhoud voorbij het cv. In plaats van op onderbuikgevoel te varen, voer je het gesprek met concreet inzicht in de talenten, waarden en werkstijl van de kandidaat. Dat maakt je keuze onderbouwder en het proces eerlijker voor jouw en voor je kandidaat.
Wat gaan we doen?
We starten met een intakegesprek waarin we de vacature en het gewenste profiel scherp krijgen. Daarna vult de kandidaat de Keys-test in en bespreek ik de uitkomst met de kandidaat. Vervolgens bespreek ik de relevante inzichten met jou, zodat je dit kunt meenemen in het sollicitatiegesprek.
Hoe help ik je ermee?
Ik begeleid het hele proces: we starten met een gesprek waarin we bepalen wat voor jou de ideale kandidaat is: welke talenten, waarden en werkstijl passen bij de rol en het team. Daarna volgt het Keysgesprek met de kandidaat en de vertaalslag naar de praktijk. Jij voert uiteindelijk zelf het sollicitatiegesprek, met de Keys-uitkomst als houvast en concrete aandachtspunten om gericht te toetsen of het klikt.
Blijft dit vertrouwelijk?
Ja. Wat de kandidaat in het individuele gesprek met mij deelt, blijft tussen de kandidaat en mij. Jullie kunnen het Keysprofiel gebruiken als leidraad voor het sollicitatiegesprek. ondersteunend, niet leidend. Jij blijft zelf doorvragen en toetsen of het klikt; het profiel helpt je daarbij, maar vervangt het gesprek niet. Denk aan vragen als: waar liggen de talenten en de kracht van de kandidaat en wat heeft hij of zij nodig om vanuit daar goed te kunnen werken?
Belangrijk om te weten
De Keys-test is nadrukkelijk geen selectie-instrument. Het vervangt geen gesprek, cv-check, inhoudelijk gesprek of proefperiode. Door middel van de Keys-test versterk je de gesprekken die je toch al voert. Hiermee creëer je meer zekerheid vóór je iemand aanneemt. Een gesprek dat verder gaat dan het cv en dichter bij de vraag komt of iemand hier écht op zijn plek is. Minder gok, meer inzicht: voor jou én voor de kandidaat. Zo bouw je een organisatie waarin mensen niet toevallig op hun plek staan, maar bewust.
Je sollicitatiegesprek
Je krijgt een verdieping van je sollicitatiegesprek, niet vervanging. De uitkomst van de Keys-test wordt gebruik als gespreksstof. Waar iemands instap, stijl en doel liggen, wat iemands eigenschappen en talenten zijn, en op welke lens (mensgericht/marktgericht) en focus (individu/organisatie) iemand van nature zit. Je legt de uitkomst naast de rol: vraagt de functie iets dat haaks staat op iemands hoogste of laagste waarden? Past de organisatie-, markt- of individu-focus bij wat de rol nodig heeft? Het is minder gokken over de fit. Niet als afvinklijst, maar als extra inzicht bovenop wat je toch al doet de brief, de cv, het gesprek eventuele referenties.
Een grote plus is dat de test de kandidaat zelf ook inzicht geeft. Hij/zij kan meepraten over of de rol/organisatie past, in plaats van dat jij dat eenzijdig beoordeelt.
Het wordt een bewuste plaatsing, niet toeval. Het doel is dat mensen op hun juiste en meest passende plek komen. Winst voor jouw en je kandidaat.
Wat maakt de Keys-test inzichtelijk?
Lenzen: Hoe iemand naar de wereld kijkt en wat als eerste opvalt. Focus: Waar iemand van nature op gericht is en waar hij of zij tot z'n recht komt. Eigenschappen: Wat energie geeft in het contact met anderen. Talenten: Waar iemand van nature sterk in is en hoe dat het beste werkt. Waarden: Wat iemand ten diepste drijft en wat hij of zij nodig heeft om te floreren.
Google Sites
Report abuse