Embedded Files
Keys Verzuimpreventie
Onderhuids sluimert het vaak al langer: een rol die zichtbaar niet meer lijkt te passen, vermoeidheid, het gevoel dat je collega zichzelf voorbij blijft lopen. Verzuim is dan niet de oorzaak, maar het gevolg en tegen die tijd is er al veel gedragen. En dan verzuim. Lastig. Niet alleen voor het team, maar vooral voor de medewerker zelf, die ergens diep van binnen allang aanvoelde dat het 'ergens' niet meer klopte.
De Keys-test brengt in beeld of de huidige functie nog aansluit bij iemands talenten, waarden en werkstijl. Of de oorzaak van het verzuim in het werk zit of dichter bij huis, wordt pas in het gesprek zelf duidelijk, maar de test laat wél zien of de rol nog past en waar eventueel spanning zit. Geen medische keuring en geen verzuimregistratie, maar taal om het gesprek te voeren.
Voor werkgevers die signalen van onbalans willen opvangen vóórdat het tot uitval komt. En voor de medewerker die al is uitgevallen, maar graag weer gericht en duurzaam wil terugkeren.
Bel, app of mail je mij? Dan kijken we samen wat er nodig is.
Investering
Keys Verzuimpreventie
Keys verzuim(preventie)
€ 1250
Intake organisatie3 Keysgesprekken met medewerkerNabespreking
Opmerkingen
Alle genoemde tarieven zijn exclusief reiskosten en exclusief 21% btw.
FAQ
Veelgestelde vragen
Voor wie is het?
Voor werkgevers die signalen van onbalans of werkstress opvangen en willen voorkomen dat spanning tussen medewerker en rol escaleert tot ziekteverzuim. Maar ook voor situatie waarin er al verzuim is: om een medewerker die is uitgevallen weer duurzaam en gericht te laten terugkeren (1e of 2e spoor). Het helpt te ontdekken waar iemand qua energie en talent weer op z'n plek zit.
Wat verandert er?
De medewerker krijgt inzicht in zichzelf: waar liggen de talenten, wat geeft energie en wat kost juist energie? Daarmee wordt zichtbaar waar het past en waar het schuurt. In het derde gesprek zet de medewerker dat inzicht zelf om in een concreet, persoonlijk stappenplan. Zo worden vervolgstappen gericht, zowel privé als op het werk. Minder zoeken, meer sturen op wat passend is.
Wat gaan we doen?
De medewerker vult eerst online de Keys-test in. Daarna volgen drie verdiepende, vertrouwelijke gesprekken volgens de Keys-methodiek:Discover: we bespreken het Keys-profiel en brengen in kaart waar de talenten liggen, wat energie geeft en wat energie kost.Activate: We kijken hoe de medewerker deze kwaliteiten nu inzet op het werk en privé en waar het past of juist schuurt.Multiply (in actie komen): De medewerker maakt een concreet Keys-Plan, met acties die hij of zij zelf gaat ondernemen, privé en/of op het werk, om meer te doen wat past en energie geeft.
Hoe help ik je ermee?
Ik voer de vertrouwelijke gesprekken met de medewerker. Deze gesprekken vertaal ik, in overleg met de medewerker, naar functionele inzichten voor jou als werkgever, zodat je als het nodig is, samen een gezonde vervolgstap kunt bepalen.
Blijft dit vertrouwelijk?
Blijft dit vertrouwelijk? Ja! De 3 gesprekken en de volledige uitslag van de testen zijn en blijven strikt vertrouwelijk tussen mij en de medewerker. Er worden géén testresultaten of inhoudelijke gespreksverslagen met de werkgever gedeeld. Pas wanneer de medewerker daar toestemming voor geeft, kijken we hoe we de uitkomsten functioneel kunnen vertalen naar het werk.
Google Sites
Report abuse