Embedded Files
Keys Teams
Zo kan jouw organisatie eruit zien ná het traject: je loopt door de gang en je merkt dat iets is er verschoven. Niet omdat mensen ineens anders zijn. Maar omdat ze zichzelf beter begrijpen. En elkaar.
✅ Mensen werken vanuit wie ze zijn.
Ze weten wat ze van nature goed kunnen en durven dat ook in te brengen. Er is minder ruis. Meer richting. Vergaderingen gaan sneller, niet omdat ze korter zijn, maar omdat mensen eerder zeggen wat er echt speelt.
✅ Wrijving wordt begrijpelijk en hanteerbaar
Die twee collega’s die altijd botsen? Ze botsen niet op onwil. Ze botsen op verschil in lens. Als dat zichtbaar wordt, verandert het gesprek. Niet: “Waarom doe jij altijd zo?” Maar: “Wat zie jij wat ik misschien mis?”
✅ Mensen blijven langer en met meer plezier
Mensen die weten dat hun kracht gezien wordt, vertrekken minder snel. Ze gaan ook niet langzaam leeglopen. Ze weten wat ze nodig hebben om goed te functioneren en ze zeggen het ook. Dat is wat een gezonde werkcultuur maakt.
✅ Jij als leider geeft anders leiding
Je weet wie er in jouw team zit. Niet op cv-niveau, maar op kernniveau. Je kunt taken verdelen op basis van wat mensen van nature goed kunnen. Je hebt minder brandjes te blussen, omdat de match er al zit.
En dit alles maakt een beweging van boven naar beneden. Dat is Start met Impact.
"Eén persoon die zichzelf beter begrijpt, verandert nog geen team. Maar het is daar waar de beweging begint."
In zes stappen
01
Contact opnemen
Neem contact met mij op!
Bellen, appen, mailen, wat maar bij je past.
Ik help je graag. 🕚 5 minuten
Bellen, appen, mailen, wat maar bij je past.
Ik help je graag. 🕚 5 minuten
02
Intake gesprek
We starten met een vrijblijvend intakegesprek met jou als opdrachtgever. Ik leer jullie organisatie en het team kennen, we maken samen concreet wat het traject moet opleveren en ik licht de Keys Teams-aanpak toe. Daarna beslis jij of het klopt.
Voordat het team start, doorloop jij zelf het Keys Profiel Individu. Zo ervaar je zelf wat je van je team vraagt. Vertrouwelijkheid staat voorop: wat jij en je teamleden delen, blijft persoonlijk.
🕚 intakegesprek ± 1 uur, eigen Keys Profiel: vragenlijst + gesprek ± 1,5-2 uur
Voordat het team start, doorloop jij zelf het Keys Profiel Individu. Zo ervaar je zelf wat je van je team vraagt. Vertrouwelijkheid staat voorop: wat jij en je teamleden delen, blijft persoonlijk.
🕚 intakegesprek ± 1 uur, eigen Keys Profiel: vragenlijst + gesprek ± 1,5-2 uur
03
Kick-off
Het team maakt kennis met mij en met de aanpak. Kort en helder: wat gaan we doen, wat kun je verwachten en wat betekent dit voor jou. Iedereen weet waar hij aan begint voordat de individuele gesprekken starten.
04
Individuele gesprekken
Elk teamlid krijgt een individueel Keys Discover gesprek: ±1,5 uur, één op één, persoonlijk en vertrouwelijk. Niet over functioneren of prestaties, maar over wie iemand in de kern is, wat hem drijft, waar hij energie van krijgt, wat hij van nature meebrengt. Hier open ik ieders Keys Profiel volledig. Met toestemming van het teamlid neem ik dit profiel, niet het gesprek zelf, mee als bouwsteen voor het samengestelde teamprofiel.
🕚 vragenlijst 30-45 minuten - gesprek: 1,5 uur
05
Teampresentatie
In een sessie van ongeveer twee uur presenteer ik dit aan het hele team en leg ik uit wat het betekent voor hoe jullie samenwerken. Niet als beoordeling, maar als spiegel zodat iedereen begrijpt hoe hij zelf bijdraagt aan het geheel en waar de gezamenlijke groei zit. Met alle individuele profielen samen stel ik het teamprofiel op: hoe is dit team samengesteld, waar zit de kracht, waar de mismatch. Zodat iedereen begrijpt hoe hij zelf bijdraagt aan het geheel.
🕚 presentatie 2 uur
06
Resultaat
Je weet weer wie er in je team zitten. Niet alleen wat ze doen, maar wat hen drijft en waar hun kracht ligt. Teamleden begrijpen elkaar beter en werken vanuit hun natuurlijke sterktes in plaats van tegen zichzelf in. Ieder op de perfect passende plek en dat is impact.
Investering
Keys Teams
Onderdeel:
Intake + Eigen Keys Profiel
Het startpunt van het traject: een intakegesprek om de vraag helder te krijgen én jouw eigen Keys Profiel als opdrachtgever. Zo weet je precies wat je je team vraagt, voordat we beginnen.
Vast tarief
Investering:
€ 980
Kick-off
Het team maakt kennis met mij en de aanpak. Duidelijkheid vooraf, zodat iedereen weet wat er komt.
± 2 uur
€ 250
Teampresentatie
De presentatie van het teamprofiel aan het hele team: waar zit de kracht, waar de mismatch en wat betekent dat voor de samenwerking.
± 2 uur
€ 250
Per teamlid
Voor ieder teamlid: een individueel gesprek waarin zijn of haar Keys Profiel volledig wordt geopend. Dit vormt samen met de andere profielen de basis voor het teamprofiel. Prijs per teamlid.
€ 349
Opmerkingen
Alle genoemde tarieven zijn exclusief reiskosten en exclusief 21% btw.
FAQ
Veelgestelde vragen
Voor wie is het?
Je hoeft geen concrete aanleiding te hebben om dit traject te overwegen. Toch herkennen de meeste opdrachtgevers die bij mij komen zich in één van deze situaties:✅Verloop, verzuim of wrijving die je niet goed kunt duiden. De cijfers vertellen je dát er iets speelt, maar niet wat.
✅Een team dat beter kan functioneren. Geen crisis, maar wel het gevoel dat er meer in zit dan er nu uitkomt.
✅Een leider die weet: de organisatie groeit als de mensen groeien. Te beginnen bij begrip van wie er daadwerkelijk in het team zit.
✅Teams in transitie. Je organisatie wil bewegen van 'moeten' naar 'willen' en er ligt talent dat nu onbenut blijft.
Wat verandert er?
Zo kan jouw organisatie eruit zien ná het traject: je loopt door de gang en je merkt dat er is iets verschoven. Niet omdat mensen ineens anders zijn. Maar omdat ze zichzelf beter begrijpen. En elkaar.
✅Ze weten wat ze van nature goed kunnen en durven dat ook in te brengen. Er is minder ruis. Meer richting. Vergaderingen gaan sneller, niet omdat ze korter zijn, maar omdat mensen eerder zeggen wat er echt speelt.
✅ Wrijving wordt begrijpelijk en hanteerbaar
Die twee collega’s die altijd botsen? Ze botsen niet op onwil. Ze botsen op verschil in lens. Als dat zichtbaar wordt, verandert het gesprek. Niet: “Waarom doe jij altijd zo?” Maar: “Wat zie jij wat ik misschien mis?”
✅Mensen blijven langer en met meer plezier
Mensen die weten dat hun kracht gezien wordt, vertrekken minder snel. Ze gaan ook niet langzaam leeglopen. Ze weten wat ze nodig hebben om goed te functioneren en ze zeggen het ook. Dat is wat een gezonde werkcultuur maakt.
✅Jij als leider geeft anders leiding
Je weet wie er in jouw team zit. Niet op cv-niveau, maar op kernniveau. Je kunt taken verdelen op basis van wat mensen van nature goed kunnen. Je hebt minder brandjes te blussen, omdat de match er al zit.
Dat is Start met Impact.
Wat gaan we doen?
We beginnen bij jou als opdrachtgever: een intakegesprek en je eigen Keys Profiel, zodat je vanuit eigen inzicht start. Daarna maakt het team kennis met mij en de aanpak tijdens de kick-off. Elk teamlid krijgt vervolgens een individueel gesprek waarin zijn of haar profiel volledig wordt geopend. Tot slot breng ik alle inzichten samen in een teamprofiel, dat ik in een teampresentatie aan het hele team toon en toelicht.
Hoe help ik je ermee?
In vier stappen, elk met een eigen functie:
- Intake + eigen profiel: de vraag scherp krijgen en jij start vanuit eigen inzicht.
- Kick-off: het team maakt kennis met mij en de aanpak
- Individuele gesprekken: ieder teamlid krijgt een persoonlijk gesprek.
- Teampresentatie: het teamprofiel wordt zichtbaar en besproken.
Blijft dit vertrouwelijk?
Ja! Wat er in het individuele gesprek met mij gedeeld wordt is vertrouwelijk. Puur de uitkomsten van de Keystest worden omgezet in Keys Teams. Ieder krijgt het teamprofiel: het samengestelde beeld van sterktes en patronen op teamniveau.
Google Sites
Report abuse